Qué poner en tu currículum, sección por sección

En tu currículum van solo los datos que ayudan a que te contraten para esa vacante: nombre, contacto, un perfil profesional dirigido al puesto, tu experiencia con resultados, formación, habilidades e idiomas con nivel. No incluyas edad, estado civil, CURP ni RFC en el CV, y deja la pretensión salarial para otra etapa del proceso.

Esta guía recorre cada sección del currículum, qué incluir, qué evitar y cómo acomodar la información para que funcione tanto para un reclutador como para cualquier sistema de filtrado automatizado.

Datos personales: lo esencial y lo que ya no va

Es la primera sección que ve el reclutador. Tiene que ser limpia, completa y actual. Varios datos que eran estándar hace años hoy son innecesarios o incluso un riesgo.

Qué incluir:

• Nombre completo, destacado, en la parte superior, en fuente más grande.
• Celular, de preferencia con WhatsApp activo, con lada.
• Correo profesional, evita direcciones con apodos; lo ideal es una variación de tu nombre.
• Ciudad y estado, no hace falta la dirección completa con calle y número.
• LinkedIn, con la URL personalizada del perfil (linkedin.com/in/tunombre).
• Portafolio o GitHub, cuando sea relevante para tu área (diseño, tecnología, comunicación).

Qué ya no va:

• CURP y RFC. Son datos sensibles que no hace falta compartir en esta etapa del proceso.
• Número de Seguridad Social (NSS). Es un dato sensible que no aporta valor para la selección; no hace falta incluirlo en el currículum.
• Estado civil. No es un dato relevante para la contratación y puede generar un sesgo, además de estar entre los criterios que el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo prohíbe usar para negarte un empleo.
• Foto. Es opcional. Para el detalle completo de este tema en México, incluida la postura de OCC y la prohibición de pedirla en el Estado de México, revisa Foto en el currículum en México: ¿sí o no?.
• Edad o fecha de nacimiento. El mismo artículo 133 prohíbe negarte un empleo por edad; incluir el dato no aporta nada y crea un riesgo innecesario.
• Dirección completa. Calle, número y código postal son innecesarios; ciudad y estado bastan para que el reclutador evalúe el traslado.

Desde el punto de vista de un sistema de filtrado, los datos personales se extraen de forma automática. Usa formato simple, sin tablas ni cuadros de texto, para que la lectura sea correcta.

Perfil profesional: cómo escribirlo sin ser genérico

El perfil profesional es el párrafo de apertura que aparece justo después de tus datos de contacto. Es tu oportunidad de decir quién eres y por qué eres la persona correcta para esa vacante en particular.

Qué incluir: tu área y especialidad principal, años de experiencia (cuando sea relevante), dos o tres puntos de valor concretos para el puesto, y una dirección clara hacia el tipo de posición que buscas.

Ejemplo débil: "Profesional dinámico y proactivo en busca de nuevas oportunidades de crecimiento."

Ejemplo fuerte: "Analista de marketing digital con 6 años de experiencia en desempeño y medios pagados. Especialista en campañas de Google Ads y Meta, con historial comprobado de reducción de costo de adquisición en empresas B2C. Busco una posición de liderazgo en equipos de crecimiento."

El perfil debe tener entre 3 y 5 líneas. Evita adjetivos vacíos como "proactivo", "dinámico" o "comunicativo" sin nada que los sostenga. Enfócate en lo que entregas, no en cómo te describes a ti mismo.

Experiencia profesional: el corazón del currículum

Es la sección donde el reclutador pasa más tiempo. Ordénala de forma cronológica inversa, de la más reciente a la más antigua.

Para cada puesto, incluye:

• Nombre de la empresa y, si hace falta, una breve descripción del giro entre paréntesis.
• Puesto, exacto como aparecía en tu contrato o el cargo principal que ejerciste.
• Periodo, mes y año de inicio y salida (por ejemplo, ene/2022 - ago/2024); para tu empleo actual, usa "presente".
• Descripción de actividades y resultados, en viñetas cortas, con verbos de acción.

Cómo describir las actividades: evita describir solo tareas. El reclutador quiere saber el impacto de tu trabajo. Usa la estructura verbo de acción + contexto + resultado siempre que puedas.

• Débil: "Encargado de la atención a clientes."
• Fuerte: "Atendí una cartera de 120 clientes B2B y reduje la cancelación de contratos en 18% en 12 meses, con seguimiento sistemático y planes de éxito individualizados."

Cuánto tiempo de carrera incluir: si tienes menos de 10 años de trayectoria, incluye toda la experiencia relevante. Si tienes más de 10, enfócate en los últimos 10 a 15 años; las experiencias muy antiguas puedes resumirlas u omitirlas.

Formación académica

La formación va después de la experiencia profesional para perfiles con trayectoria consolidada. Para el formato exacto por tipo de estudio, cómo listar una licenciatura en curso y la diferencia entre pasante y titulado, revisa Formación académica en el currículum: cómo ponerla.

Habilidades: técnicas y blandas, en equilibrio

Esta sección la lee tanto una persona como cualquier filtro automatizado. Las palabras clave de competencias técnicas se usan mucho en los filtros.

Divide en dos categorías:

Habilidades técnicas (hard skills): lista herramientas, software, lenguajes de programación, metodologías y competencias específicas de tu área. Sé preciso: "paquetería Office" es vago; "Excel avanzado (tablas dinámicas, Power Query)" comunica mucho más.

Ejemplos por área: Marketing: Google Analytics 4, Meta Ads, SEO on-page, CRM HubSpot. Tecnología: Python, React, AWS, Docker, metodologías ágiles. Finanzas: control de gestión, Excel avanzado, SAP, Power BI.

Habilidades blandas (soft skills): incluye entre 4 y 6, y solo las que puedas sostener con ejemplos reales en tu experiencia. "Liderazgo" tiene sentido si dirigiste personas; "comunicación" tiene sentido si presentaste proyectos o atendiste clientes.

Cuántas habilidades incluir: entre 8 y 15 en total es un rango razonable. Menos puede parecer insuficiente; más empieza a parecer una lista de palabras sin criterio.

Idiomas: siempre con nivel explícito

Nunca listes un idioma sin especificar el nivel. "Inglés" solo, sin más, no comunica nada, y puede generar una situación incómoda en la entrevista.

Niveles estándar: básico, intermedio, avanzado, fluido, nativo. Si tienes una certificación (TOEFL, IELTS, DELE), inclúyela: "Inglés, avanzado (TOEFL iBT: 98)".

Certificaciones: qué vale la pena incluir

Vale incluir: certificaciones reconocidas en tu área (AWS Certified, Google Analytics, PMP, CFA), cursos de plataformas conocidas con una carga significativa de horas, y capacitaciones corporativas relevantes para la vacante.

Generalmente no vale la pena incluir: constancias de participación en eventos cortos, cursos de menos de 4 horas sin relación con tu área, y certificaciones vencidas o que ya no se reconocen.

Formato recomendado: nombre de la certificación, institución emisora, año de conclusión (y vigencia, cuando aplique).

Información adicional: lo útil y lo opcional

Este espacio es para información que no encaja en las categorías anteriores, pero que puede sumar valor a tu perfil.

Qué puede ir: trabajo voluntario (sobre todo si demuestra liderazgo o una habilidad técnica), publicaciones, proyectos personales con un resultado medible, y participación en asociaciones profesionales.

Qué NO debe ir en ninguna sección: pretensión salarial (se negocia en otra etapa), "disponibilidad inmediata" como relleno, la frase "referencias disponibles a solicitud" (ya no aporta nada; el reclutador las pide cuando las necesita), y pasatiempos genéricos sin relación con el puesto.

Extensión ideal del currículum

Para la mayoría de los perfiles con experiencia consolidada, 1 a 2 páginas es lo recomendado. Perfiles sénior, directivos o con una trayectoria muy extensa pueden llegar a 3. Cuando tengas duda, menos es más: un currículum de una página bien escrito supera a uno de tres páginas lleno de información irrelevante.

Cómo armar el currículum según cada vacante

No existe un currículum único que funcione para toda vacante. Lo ideal es tener una versión base y adaptarla en cada postulación, priorizando las palabras clave de la descripción, las habilidades más valoradas para ese puesto específico y los resultados de tu trayectoria que más se conectan con los retos de esa posición. Esa personalización no tiene que ser radical: ajustar el perfil profesional y reordenar algunas habilidades ya hace una diferencia notable.

Preguntas frecuentes

¿Debo incluir foto en mi currículum? Es opcional. Inclúyela si la vacante la pide o si el trato con el público es parte del puesto. Cuando la incluyas, usa una foto profesional, con fondo neutro y buena iluminación.

¿Qué hago con un periodo sin empleo formal? Incluye el periodo con una línea sobre lo que hiciste: proyectos independientes, un curso de especialización o cuidado de un familiar. Descríbelo con el mismo rigor que una experiencia formal: contexto, actividades y, si es posible, resultado.

¿Debo listar toda mi experiencia profesional? No. Experiencias muy antiguas (más de 15 años), de muy corta duración y sin relevancia para la vacante pueden omitirse. El currículum no es un documento legal ni una confesión completa de tu historia: es una pieza de selección.

¿Cuánto detalle poner en cada experiencia? En general, entre 3 y 6 viñetas por puesto es suficiente. Para tus cargos más recientes y relevantes puedes llegar a 8, si cada una aporta información distinta.

¿Es obligatorio incluir mi LinkedIn en el currículum? No es obligatorio, pero se recomienda para la mayoría de las áreas. Asegúrate de que el perfil esté actualizado y sea consistente con tu currículum antes de incluir el enlace.