¿OCC y Computrabajo usan ATS? Así filtran tu currículum

Las dos plataformas tienen herramientas de filtrado, aunque no funcionan igual. Computrabajo documenta que descarta en automático a quien responde "no" a las preguntas filtro de la vacante y que ordena los currículums con un porcentaje de afinidad calculado por IA. OCC describe listas y filtros que usa el reclutador: sueldo, ubicación, idioma y habilidades. Un ATS (sistema de seguimiento de candidatos) es justamente este tipo de herramienta para recibir, filtrar y ordenar postulaciones, así que en la práctica tu currículum pasa por filtros antes de que alguien lo lea con calma.

Abajo, cómo funciona cada plataforma, qué pasa en Indeed y LinkedIn, y qué puedes hacer para que tu postulación no se quede al final de la lista.

Cómo filtra Computrabajo

Computrabajo tiene dos filtros que actúan antes de que un reclutador abra tu currículum.

1. Las preguntas filtro. La empresa puede agregar preguntas de requisito mínimo a la vacante, como "¿Tienes al menos 2 años de experiencia en contabilidad financiera?". Según el blog de Computrabajo para empresas, si respondes "sí" avanzas en automático, y si respondes "no" quedas descartado del proceso y recibes un mensaje automático.

2. El grado de adecuación con IA. Después de ese primer filtro, Computrabajo compara tu currículum con la vacante (habilidades, experiencia, formación y palabras clave) y le da a cada candidato un porcentaje de coincidencia. El reclutador ve la lista ordenada de mayor a menor afinidad, no por orden de llegada. Además, puede filtrar por palabras clave y por pretensiones salariales.

En la práctica, esto significa que dos personas con la misma experiencia pueden quedar muy separadas en la lista si una describe su trabajo con los términos de la vacante y la otra no.

Cómo filtra OCC

En OCC, cada postulado cae en una de tres listas: Por revisar, Me interesan y Descartados. Dentro de una vacante, el reclutador puede acotar los resultados por sueldo, ubicación, idioma y habilidades, cuando la vacante los pidió, y buscar por nombre, puesto o ubicación (OCC Recluta).

Hay dos campos de tu perfil que pesan más de lo que parece:

• Encabezado. Es lo primero que ve el reclutador cuando busca candidatos en OCC (preguntas frecuentes de OCC). Una frase como "Coordinadora de Marketing con 8 años en retail, medios pagados y CRM" dice más que "Profesional proactiva en busca de nuevos retos".
• Objetivo laboral. OCC recomienda mencionar tus habilidades y cómo puedes aportar a la empresa. Ajústalo cuando cambies el tipo de puesto que buscas.

Para darte una idea del volumen: en 2025 OCC publicó más de 482 mil vacantes formales, casi un tercio de ellas en la Ciudad de México (OCC prensa).

Indeed y LinkedIn también descartan en automático

• Indeed permite a la empresa marcar algunas preguntas de filtro predefinidas como requisitos indispensables. Si no cumples uno, tu postulación puede pasar a la pestaña de rechazados, aunque la empresa puede reconsiderarla (Indeed).
• LinkedIn permite a la empresa marcar preguntas como obligatorias y activar el archivo automático: si tu respuesta no cumple, la postulación puede archivarse sola (ayuda de LinkedIn).

Qué puedes hacer

1. Responde las preguntas filtro con honestidad. Si no cumples un requisito obligatorio, mentir solo te lleva a una entrevista que no vas a pasar. Si cumples, asegúrate de que tu currículum lo muestre con claridad.
2. Usa los términos de la vacante. Si la vacante dice "gestión de presupuesto" y "Power BI", tu currículum debería decir lo mismo cuando sea verdad, no "administración de recursos" y "tableros de datos".
3. Cuida tu Encabezado en OCC. Puesto, años de experiencia y dos o tres especialidades. Es lo que el reclutador lee antes de decidir si abre tu perfil.
4. Pon una expectativa salarial realista. Tanto OCC como Computrabajo permiten filtrar por sueldo. Aclara si es bruto o neto y mensual, que es como se manejan los sueldos en México.
5. Adapta el currículum a cada vacante. Describe con claridad la experiencia que sí cumple los requisitos, con los términos que usa la vacante. Computrabajo compara tu currículum con la vacante para calcular la afinidad, y en OCC el reclutador filtra por lo que pidió. Hacerlo a mano para cada postulación toma tiempo.

Preguntas frecuentes

¿Computrabajo rechaza mi currículum si no tiene ciertas palabras? Computrabajo no documenta un rechazo automático por palabras. Según su blog para empresas, las palabras clave forman parte de la comparación que ordena la lista por afinidad, y el reclutador también puede filtrar por ellas. El descarte automático que documenta viene de las preguntas filtro.

¿OCC usa inteligencia artificial para filtrar? El filtrado que describe OCC para reclutadores se basa en listas y en criterios como sueldo, ubicación, idioma y habilidades. La decisión la toma el reclutador.

¿Me conviene poner foto en el currículum? La foto es opcional. No incluyas edad, estado civil, CURP ni RFC.

¿Sirve mandar el mismo currículum a todas las vacantes? Sirve menos. En plataformas que ordenan por afinidad, el mismo currículum puede quedar arriba en unas vacantes y abajo en otras. Ajustarlo a cada vacante, sin inventar nada, te da más oportunidad de que se note lo que sí cumples.