Competencias técnicas para tu CV: qué son y cómo escribirlas

Las competencias técnicas (hard skills) son las habilidades concretas y comprobables que pide una vacante: un software, una metodología, un idioma, una certificación. Se diferencian de las competencias blandas (liderazgo, comunicación) en que se pueden demostrar con un certificado, un portafolio o una tarea ya resuelta, no con un adjetivo. En Computrabajo, el grado de adecuación con IA que ordena tu currículum frente a otros candidatos compara, entre otras cosas, tus competencias técnicas con las de la vacante. Escribirlas bien no es un detalle de formato: puede cambiar tu posición en la lista.

Abajo, la diferencia entre competencias técnicas y blandas, cómo escribirlas para que el reclutador y la plataforma las reconozcan, y listas por área para adaptar a tu currículum.

Qué son las competencias técnicas y en qué se diferencian de las blandas

Las competencias técnicas responden a la pregunta "¿qué sabes operar?": una herramienta, un lenguaje de programación, una norma, un sistema. Las competencias blandas responden a "¿cómo trabajas?": liderazgo, negociación, comunicación. Ambas importan, pero se demuestran distinto.

El error más común es mezclarlas en la misma lista: "Excel avanzado, proactividad, Power BI, trabajo en equipo". Eso diluye la sección técnica sin darle credibilidad a la blanda. Mantén las listas separadas: las competencias técnicas van en una lista corta y escaneable; las blandas se demuestran dentro de tus viñetas de experiencia, con un ejemplo concreto en vez de un adjetivo.

Por qué importan en plataformas como Computrabajo y OCC

Según el blog de Computrabajo para empresas, la plataforma compara tu currículum con la vacante en habilidades, experiencia, formación y palabras clave, y asigna un porcentaje de coincidencia que ordena a los candidatos de mayor a menor afinidad. El artículo no especifica cuánto pesa cada criterio, pero las competencias técnicas son de las más fáciles de verificar: o tienes SAP o no lo tienes, o programas en Python o no.

En OCC, el reclutador puede acotar a los postulados por habilidades, además de sueldo, ubicación e idioma, cuando la vacante las pidió (OCC Recluta). Usar ese filtro depende del proceso de selección de cada empresa.

Cómo escribir cada competencia

Usa el nombre exacto de la herramienta. Si la vacante dice "Power BI", escribe "Power BI", no "visualización de datos". Si dice "SAP FI/CO", no lo generalices como "ERP".

Sigla y nombre completo la primera vez. Si sueles decir "planeación financiera" y la vacante dice "FP&A", escribe las dos formas una vez: "planeación financiera (FP&A)".

¿Inglés o español? Depende del área: en tecnología y datos domina el inglés (Python, SQL, Kubernetes); en marketing digital también (SEO, CRM, Google Ads); en finanzas es mixto (Excel y SAP en inglés; NIF, ISR e IVA en español porque son normas mexicanas); en legal domina el español (derecho laboral, cédula profesional). La regla práctica: revisa 5 o 10 vacantes de tu área y usa el término que ellas usan.

Nivel de dominio: solo cuando importa. Indicar "básico" rara vez ayuda; omítelo o, si el nivel es alto, dilo con detalle: en vez de "Excel (básico)", escribe "Excel avanzado (macros, tablas dinámicas, Power Query)" cuando sea cierto.

Cómo formatear la sección

El formato más claro es una lista corta por categorías, no un párrafo corrido:

Lenguajes y desarrollo: Python, JavaScript, SQL, TypeScript Cloud e infraestructura: AWS (EC2, S3, Lambda), Docker, Kubernetes Análisis de datos: Power BI, Tableau, Excel avanzado

Este formato es más fácil de leer para un humano y más fácil de identificar como palabras clave. Evita tablas o columnas múltiples: complican la lectura tanto para el reclutador como para cualquier sistema que analice el documento como texto.

Competencias técnicas por área

TI y desarrollo: Python, JavaScript, TypeScript, Java, SQL, PostgreSQL, MongoDB, React, Node.js, AWS, Azure, Docker, Kubernetes, Terraform, Scrum, CI/CD, Machine Learning, Power BI

Marketing digital: Google Ads, Meta Ads, SEO técnico, Google Analytics 4, Google Tag Manager, HubSpot, Mailchimp, Salesforce Marketing Cloud, VTEX, Shopify, análisis de conversión (CRO), Looker Studio

Finanzas y contabilidad: NIF (Normas de Información Financiera), CFDI, ISR, IVA, conciliación bancaria, flujo de efectivo, FP&A, valuación (DCF, múltiplos), Excel avanzado, Power BI, SAP FI/CO, CONTPAQi, CFA, cédula profesional (Contador Público)

Recursos humanos: reclutamiento y selección, entrevista por competencias, evaluación de desempeño, gestión por OKR, LFT, nómina, IMSS, INFONAVIT, NOM 035 STPS, plataformas de reclutamiento (OCC, Computrabajo, LinkedIn Recruiter), Workday, SuccessFactors

Ventas: SPIN Selling, Challenger Sale, gestión de pipeline, forecast de ventas, Salesforce, HubSpot CRM, negociación con cuentas clave, CAC, LTV, tasa de conversión

Legal: derecho laboral (LFT), derecho mercantil, contratos, cumplimiento normativo, protección de datos personales, cédula profesional, litigio, due diligence

Logística y supply chain: gestión de inventario (FIFO, ABC), WMS, TMS, S&OP, Incoterms 2020, comercio exterior, VUCEM, pedimento aduanal, indicadores logísticos (OTIF, lead time)

Cómo presentar tus competencias en el CV

1. No las dejes solo en la lista de habilidades. Si pones "Power BI" ahí, repite el término dentro de una viñeta de experiencia: "Construí tableros en Power BI para monitorear ventas por región." Esa repetición con contexto suma, no resta.
2. Espeja la vacante palabra por palabra. Subraya cada requisito técnico y verifica que aparezca en tu currículum exactamente como está escrito en la vacante.
3. No incluyas lo que no sabes. Si listas una herramienta sin ninguna experiencia que la sustente, la inconsistencia se nota en la entrevista técnica.
4. Actualiza cada 6 meses. Elimina herramientas que ya no usas y agrega las que dominaste recientemente.
5. Repite el proceso con cada vacante. Hacerlo a mano toma tiempo; en PreparaCV pegas la vacante y subes tu currículum, y la IA escribe un currículum completo para esa vacante con tu experiencia real, sin inventar nada, y te muestra el puntaje de compatibilidad antes y después. También redacta la carta de presentación, y todo se abre en un editor antes de descargar el PDF.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas competencias técnicas debo poner en el CV? Entre 10 y 15 es un rango razonable para la mayoría de los perfiles. Menos de 8 puede parecer escaso; más de 25 diluye las que de verdad dominas. Prioriza las que pide la vacante y las que manejas con más profundidad.

¿Debo poner el nivel de dominio (básico, intermedio, avanzado)? Solo cuando aporta información. Si el nivel es básico y la vacante no lo pide explícitamente, mejor omite la habilidad. Si es alto, dilo con detalle en vez de solo la palabra "avanzado".

¿Las certificaciones van en la lista de competencias o en una sección aparte? Si tienes tres o más certificaciones relevantes, dales una sección propia. Si son pocas, pueden ir dentro de competencias técnicas o en información adicional, pero nunca mezcladas con tu formación académica.

¿Qué hago si no tengo todas las competencias que pide la vacante? Distingue los requisitos indispensables de los deseables y valora postularte cuando tu experiencia cubra lo esencial del puesto. Lista lo que sí tienes y, si estás aprendiendo alguna de las que faltan, puedes mencionarlo.

¿Debo escribir la herramienta en inglés aunque la vacante esté en español? Si la vacante misma la escribe en inglés (Power BI, forecast, FP&A), tu currículum debería usar la misma forma. Si la vacante usa el término en español, usa el suyo.