A maioria dos perfis brasileiros do LinkedIn morre na seção Sobre. Ou está vazia, ou tem uma autobiografia de 600 palavras em terceira pessoa, ou copia o objetivo profissional do currículo. Em qualquer dos três casos, o recrutador fecha a aba.
O Sobre é o seu posicionamento profissional, não a sua história de vida. É o texto que diz, em segundos: quem você é profissionalmente, em que você é bom, qual é a evidência disso e o que você está procurando agora. Se você quer sobre linkedin exemplos que funcionem para o seu momento de carreira, esqueça o modelo único. Tem oito situações diferentes, e cada uma pede uma escrita diferente.
Este guia traz a estrutura de 4 parágrafos que cabe em qualquer caso, oito modelos prontos para adaptar e os erros que fazem o seu Sobre parecer amador.
Principais conclusões
- O Sobre não é biografia, é posicionamento profissional para quem te lê em 30 segundos
- A estrutura que funciona tem 4 parágrafos: posicionamento, prova, especialidades e próximo passo
- Escreva em primeira pessoa, nunca em terceira, o LinkedIn é uma rede pessoal
- Nunca copie o objetivo profissional do currículo, é texto morto que recrutador identifica na hora
- Cada momento de carreira (CLT, freelancer, transição, primeiro emprego) pede uma versão diferente
Para que serve o Sobre (e o que ele não é)
O Sobre é o segundo elemento mais lido do seu perfil, depois da headline. Recrutadores que clicam no seu nome na busca dão uma olhada na headline, descem para o Sobre, batem o olho na primeira linha e decidem se continuam para a seção de experiência ou se voltam para a lista. Você tem entre 5 e 15 segundos.
Por isso, ele não é:
- A sua história desde a faculdade.
- Uma carta de motivação genérica para uma vaga específica.
- Uma lista de qualidades que qualquer pessoa diria sobre si mesma.
- O texto colado do "objetivo profissional" do seu currículo.
O Sobre é, sim:
- Um posicionamento curto que diz quem você é profissionalmente.
- Uma evidência rápida com números reais ou conquistas verificáveis.
- A lista do que você faz com mais força, em formato escaneável.
- Um convite claro para o que você está aberto a conversar agora.
Se você lê o seu Sobre e poderia substituir o seu nome pelo de qualquer pessoa da sua área, ele está fraco. Funciona quando, ao ler, fica claro que ele só poderia ter sido escrito por você.
A revisão de LinkedIn que recrutador entende
O prepara.cv analisa seu perfil contra o cargo-alvo, reescreve headline e Sobre com os seus fatos e gera foto profissional com IA. Sem clichê.
Revisar meu LinkedInA estrutura de 4 parágrafos que cabe em qualquer caso
Ignore tutoriais que mandam você escrever 10 parágrafos em formato de história. Recrutadores não leem isso. A estrutura abaixo cobre todos os casos com economia.
Parágrafo 1: Posicionamento
Quem você é profissionalmente e qual é o seu impacto principal. Comece com uma frase forte, sem rodeio. Uma a duas frases, no máximo três.
Em vez de: "Sou uma pessoa apaixonada por tecnologia desde criança, sempre busquei novas oportunidades e adoro desafios."
Escreva: "Sou Engenheiro de Software com 8 anos focados em backend de alta escala. Trabalho hoje construindo APIs para um marketplace que atende 12 milhões de usuários no Brasil."
Parágrafo 2: Prova
Um a dois resultados específicos com números. Não confunda prova com lista de empresas onde você passou. Prova é o que você fez de concreto, não onde você esteve.
Em vez de: "Tenho experiência em grandes empresas, sempre entreguei resultados acima da média."
Escreva: "Liderei a migração do monolito para microsserviços que reduziu o custo de infra em 40% no último ano fiscal e cortou o tempo médio de deploy de 4 horas para 12 minutos."
Parágrafo 3: Especialidades
Em formato de bullets ou frases curtas separadas por barras. Aqui é onde você diz o que faz com mais força, com termos que recrutadores buscam. Quatro a sete itens é o ponto certo.
O que faço com mais força:
- Arquitetura de sistemas distribuídos em Go e Java
- Migração de monolitos legados para microsserviços
- Mentoria técnica para times de 5 a 10 pessoas
- Decisões de plataforma em ambiente AWS/GCP
- Code review com foco em performance
Parágrafo 4: Próximo passo
O que você está procurando agora e como contatar. Seja específico. "Estou aberto a oportunidades" é genérico demais. "Estou aberto a posições de Tech Lead em fintechs com cultura remota" é específico e atrai melhor.
Em vez de: "Aberto a novas oportunidades. Vamos trocar uma ideia."
Escreva: "Estou aberto a conversar sobre vagas de Tech Lead Backend em empresas com modelo remoto-primeiro. Mensagens diretas pelo LinkedIn."
Quatro parágrafos, três páginas de Word? Não. Quatro parágrafos curtos, total de 200 a 350 palavras. O LinkedIn tem limite de 2.600 caracteres no Sobre, e ninguém precisa usar tudo. Use entre 1.200 e 2.000.
A revisão de LinkedIn que recrutador entende
O prepara.cv analisa seu perfil contra o cargo-alvo, reescreve headline e Sobre com os seus fatos e gera foto profissional com IA. Sem clichê.
Revisar meu LinkedIn8 modelos prontos por momento de carreira
Adapte com os seus números. Não copie literal, recrutadores brasileiros começam a reconhecer textos clonados.
1. Profissional CLT em ascensão
Sou Analista de Marketing Sênior com 7 anos focados em mídia paga e CRM para empresas de tecnologia B2B. Hoje trabalho em uma SaaS B2B em estágio de Series B, onde gerencio um orçamento mensal de R$ 800 mil em Google e Meta Ads.
Nos últimos 18 meses, reduzi o CAC do produto principal em 32% e aumentei a contribuição da mídia paga para a receita de 40% para 58% do total. Isso veio de uma combinação de testes de criativo estruturados, ajuste de targeting por porte de empresa e integração mais fina entre marketing e vendas.
O que faço com mais força:
- Estratégia e operação de mídia paga (Google, Meta, LinkedIn Ads)
- Modelagem de funil B2B do MQL ao fechamento
- CRM e nutrição em HubSpot
- Análise de cohort e LTV
- Relacionamento com vendas e revenue ops
Estou aberto a conversar sobre vagas de Coordenação ou Gerência de Marketing B2B em empresas em crescimento. Contato pelo botão "Mensagem" do LinkedIn ou pelas Informações de contato.
2. Freelancer ou PJ
Sou Designer de Produto independente, especializado em UX e UI para fintechs reguladas. Atendo de 3 a 4 clientes por trimestre, em projetos com duração média de 8 semanas.
Nos últimos 4 anos como independente, lancei 11 produtos em produção, incluindo o app de investimentos de um banco digital brasileiro, que está vivo desde 2023 e tem 4,8 estrelas na App Store. Antes da operação independente, passei 6 anos em times internos de produto.
Como eu trabalho:
- Discovery focado em decisões de produto, não só usabilidade
- UI design com sistema escalável já entregue ao time interno
- Prototipação em Figma com handoff completo para engenharia
- Testes de usabilidade com usuários reais antes do go-live
- Atendimento direto, sem intermediários
Estou disponível para projetos a partir de junho de 2026. Mensagens diretas pelo LinkedIn ou pelo formulário de contato do site.
3. Em transição de área
Passei 12 anos em vendas consultivas em empresas de software, gerenciando carteiras enterprise e fechando contratos acima de R$ 1 milhão. Em 2025, decidi mover para Customer Success Operations e venho dedicando o último ano a essa transição.
A ponte é direta: já trabalhava de perto com a operação de CS no pós-venda, ajudando a estruturar planos de adoção para contas-chave. Em 2025, completei um curso intensivo em RevOps pela Reforge, e aprofundei SQL e modelagem de dados no DataCamp. Trago para CS Ops a leitura de receita e a relação com vendas que poucos têm de fábrica.
O que tenho de mais forte:
- Modelagem de saúde de carteira e churn previsto
- Operação de ferramentas de CS (Gainsight, ChurnZero)
- SQL intermediário e Power BI
- Visão comercial de portfólio enterprise
- Inglês avançado, atuação com clientes nos EUA
Estou aberto a posições de Customer Success Ops Sênior ou Pleno avançado em empresas SaaS B2B. Contato pelo botão "Mensagem" do LinkedIn ou pelas Informações de contato.
4. Recém-formado, primeiro emprego
Sou Bacharel em Engenharia de Produção pela UFRJ, formado em dezembro de 2025. Durante a graduação, fiz estágio de 18 meses na consultoria júnior da faculdade, atendendo 6 clientes em projetos de mapeamento e otimização de processos.
Os dois resultados que mais me marcaram: redesenhei o fluxo de pedidos de uma loja virtual de moda que reduziu o tempo de embalagem em 35%, e estruturei um plano de capacidade para uma indústria de embalagens que destravou 14% de produtividade na linha principal.
Áreas onde quero aplicar e crescer:
- Operações e logística
- Análise de processos com Lean e Six Sigma (curso Green Belt concluído)
- Modelagem em Excel avançado e Python básico
- Inglês avançado e espanhol intermediário
Estou buscando minha primeira vaga formal CLT como Analista Júnior em Operações ou Logística, presencial em São Paulo ou Rio de Janeiro, ou híbrido. Contato pelo botão "Mensagem" do LinkedIn ou pelas Informações de contato.
5. Executivo C-level
Sou CFO com 18 anos em finanças corporativas, dos quais 9 em posição de C-level. Atuo hoje na holding de varejo XYZ, com receita anual de R$ 1,2 bilhão e operação em 4 estados.
Liderei dois processos de captação que somam R$ 380 milhões em rodadas de equity e dívida, conduzi a integração financeira de duas aquisições e reestruturei o time de FP&A de 6 para 18 pessoas em 24 meses. Antes da posição atual, passei 5 anos como Diretor Financeiro em uma fintech de crédito.
Especialidades:
- Captação de equity e dívida em rodadas até R$ 200M
- M&A do lado comprador (4 transações fechadas)
- Estruturação de FP&A em escala
- Relacionamento com conselho e investidores
- Inglês profissional, atuação direta com fundos brasileiros e internacionais
Estou aberto a conversar sobre posições de CFO em empresas de capital fechado em fase de crescimento ou pré-IPO. Contato confidencial via mensagem direta.
6. Gestor de pessoas
Sou Gerente de RH com 11 anos focados em empresas de tecnologia, sempre na função de Business Partner para áreas técnicas. Hoje atendo Engenharia, Produto e Dados, com cerca de 220 colaboradores no escopo direto.
Nos últimos dois anos, conduzi a revisão da política de remuneração técnica que reduziu a saída voluntária de engenheiros de 18% para 9% ao ano. Lidero também o programa de carreira em Y para a área técnica, hoje com 34 pessoas em trilha de especialista.
O que entrego com mais força:
- Business Partner para áreas técnicas em escala
- Estruturação de bandas salariais e ciclos de promoção
- Programas de retenção em mercado competitivo
- Onboarding e ramp-up para tech
- Mediação em ciclos de feedback complexos
Estou aberto a vagas de Coordenação ou Gerência Sênior de RH/People em empresas de tecnologia em crescimento. Contato pelo botão "Mensagem" do LinkedIn ou pelas Informações de contato.
7. Profissional internacional remoto
Sou Engenheira de Software Sênior brasileira, baseada em Belo Horizonte, atuando 100% remoto para empresas dos Estados Unidos desde 2022. Hoje trabalho em uma scale-up americana sediada em San Francisco como IC4 Backend.
Já participei do redesenho do sistema de billing que processa 40 milhões de transações mensais e ajudei a escalar o time da minha pod de 3 para 9 pessoas como tech mentor. Antes dessa, passei 4 anos em uma fintech brasileira como Tech Lead.
Stack e diferenciais:
- Backend em Go e Python, infra em AWS
- PostgreSQL e DynamoDB em escala
- Code review e mentoria em times distribuídos
- Inglês profissional fluente, com experiência diária em meetings com US e EU
- CLT brasileira via PJ ou contractor full-time
Estou aberta a conversar sobre posições remotas internacionais Sênior ou Staff Engineer. Contato pelo botão "Mensagem" do LinkedIn ou pelas Informações de contato.
8. Recém-mãe voltando ao mercado
Sou Analista Financeira Sênior com 9 anos em FP&A e controladoria. Atuei por 6 anos na Empresa X (varejo) e 3 anos na Empresa Y (bens de consumo). Saí de licença-maternidade em janeiro de 2025 e estou retomando a atuação plena em 2026.
Antes da licença, conduzi o ciclo de budget de uma operação de R$ 600 milhões e lancei o modelo de projeção mensal que ainda é usado pela área. Liderei também o time de FP&A da unidade Brasil, com 4 analistas.
O que ofereço:
- FP&A completo: budget, forecast, fechamento mensal
- Modelagem em Excel avançado e Power BI
- Apresentações executivas para diretoria e matriz
- Inglês avançado, espanhol intermediário
- Pronta para atuação CLT em modelo híbrido (3 dias presencial)
Estou aberta a conversar sobre vagas de Coordenação ou Especialista Sênior em FP&A em São Paulo capital. Contato pelo botão "Mensagem" do LinkedIn ou pelas Informações de contato.
Você pode ver mais sobre como abordar a headline em paralelo no guia de headline com 30+ exemplos, porque ela e o Sobre conversam.
Os erros que fazem o Sobre virar texto morto
Muito Sobre brasileiro tem o mesmo conjunto de problemas. Eis o que cortar:
Terceira pessoa. "João é um profissional dedicado, com vasta experiência..." O LinkedIn é uma rede pessoal e o seu perfil tem o seu nome no topo. Escrever em terceira pessoa parece a biografia institucional de um site de empresa familiar dos anos 2000. Sempre primeira pessoa: "Sou Analista...", "Trabalho com...", "Tenho 8 anos...".
Objetivo profissional do currículo. "Buscar uma oportunidade que me permita aplicar meus conhecimentos e crescer profissionalmente em uma empresa sólida." Esse texto não diz nada sobre você. Recrutadores leem a frase e identificam imediatamente que você não pensou no Sobre, só copiou. O Sobre é posicionamento, o objetivo do currículo é arquivo morto.
Lista de empresas onde você passou. A seção de Experiência já mostra isso. Repetir empresas no Sobre desperdiça espaço. O Sobre é para o que você fez nelas, não para o nome delas.
Adjetivos sem evidência. "Sou comunicativa, proativa, dinâmica e adoro trabalhar em equipe." Qualquer pessoa pode escrever isso. Em vez de adjetivos, use ações com números: "Liderei equipes de 6 a 12 pessoas, gerenciei orçamentos de até R$ 4 milhões e conduzi 3 lançamentos de produto em produção".
Hashtags em meio ao texto. Hashtag tem função em posts, não no Sobre. Polui visualmente e não melhora a sua busca.
Frases gigantes em parágrafo único. Recrutador escaneia. Quebre em parágrafos curtos. Use bullets quando estiver listando especialidades.
Excesso de modéstia falsa. "Estou começando minha jornada e adoraria oportunidades para aprender." Para uma vaga de estágio é tolerável. Para qualquer outro caso, soa pequeno.
Anglicismo sem necessidade. "Sou um humble owner com mindset de growth e bias para action." Em português direto, parece que você sabe do que está falando. Em inglês mal usado, parece que você acabou de copiar o LinkedIn de alguém famoso. A regra do bom português profissional vale aqui também: termos técnicos da sua área em inglês são bem-vindos quando padrão do mercado, decoração não.
No mercado brasileiro, o que recrutadores valorizam
Conversas com profissionais de recrutamento brasileiro mostram um padrão claro: eles valorizam Sobre que diz, em ordem, três coisas antes do scroll: cargo atual ou alvo, anos de experiência, um número concreto. Se essas três informações estão visíveis nos primeiros 200 caracteres do Sobre, o recrutador continua.
Mais um ponto sensível: muitos perfis brasileiros omitem informação prática (cidade, modelo de trabalho aceito, disponibilidade de mudança). Em vagas presenciais ou híbridas, isso reduz o seu chance de aparecer nas listas filtradas. Inclua quando relevante: "Atualmente em São Paulo, aberto a híbrido na zona sul" é informação útil.
Você pode olhar guias de mercado como o Guia Salarial Robert Half para ajustar a senioridade que você usa na escrita, alinhada à nomenclatura do mercado.
E sobre como o Sobre se conecta com a sua marca pessoal mais ampla, vale ler Marca pessoal no LinkedIn sem virar palestrinha, porque os princípios de discrição informada que valem para posts valem para o Sobre também.
Como editar o seu Sobre em 30 minutos
Se você já tem alguma versão escrita, o exercício é simples:
- Apague tudo e abra um documento em branco. Pode parecer drástico, mas é o atalho mais rápido. Reescrever do zero é mais fácil do que consertar texto velho.
- Escreva os 4 parágrafos na ordem. Posicionamento, prova, especialidades, próximo passo. Sem floreio, sem introdução longa.
- Conte os números. Se na sua versão final não tem nenhum número, falta prova. Volte e inclua dados verificáveis.
- Leia em voz alta. Onde você tropeçar, simplifique. O texto tem que correr.
- Cole no LinkedIn e olhe no celular. Se o primeiro parágrafo não bate o seu posicionamento na primeira tela, reordene.
Você pode usar o prepara.cv para puxar variações alinhadas a vagas reais, comparar tonalidade e iterar. Mas a regra-mãe é uma: você é a fonte da verdade. Ferramentas ajudam a estruturar, você fornece o conteúdo.
A revisão de LinkedIn que recrutador entende
O prepara.cv analisa seu perfil contra o cargo-alvo, reescreve headline e Sobre com os seus fatos e gera foto profissional com IA. Sem clichê.
Perguntas frequentes sobre o Sobre do LinkedIn
Devo escrever em primeira ou terceira pessoa?
Primeira pessoa, sempre. Terceira parece site institucional dos anos 2000.
Qual é o tamanho ideal?
Entre 1.200 e 2.000 caracteres. O limite máximo é 2.600. Abaixo de 800 normalmente é raso, acima de 2.000 normalmente tem enchimento.
Posso usar emojis no Sobre?
Um ou dois discretos para separar bullets podem funcionar, especialmente em áreas criativas. Excesso de emoji vira ruído visual e desvaloriza o texto. Em áreas conservadoras (jurídico, finanças, indústria), zero é mais seguro.
Devo escrever em inglês?
Se você está em transição para vagas internacionais, sim. Para o mercado brasileiro padrão, escreva em português. Você pode adicionar uma versão em inglês usando o recurso de idioma do perfil do LinkedIn, sem apagar a versão em português.
Tenho que mencionar o nome da empresa atual?
Pode mencionar, mas não é obrigatório. Funciona melhor quando a empresa é reconhecida. Para empresas pequenas ou pouco conhecidas, o setor ou tipo de negócio funciona melhor ("trabalho hoje em uma fintech de crédito B2B").
Devo incluir contato no final?
Sim, especialmente se você está aberto a oportunidades. E-mail é o canal mais usado por recrutadores. Pode também incluir disponibilidade de horário ou idioma para conversa.
Com que frequência atualizar?
Sempre que houver mudança relevante: novo cargo, nova área de foco, novo número que entra na prova, novo idioma adquirido. Pelo menos a cada 6 meses, faça uma releitura mesmo sem mudanças.
O Sobre é o seu pitch de 30 segundos por escrito. Quatro parágrafos, números reais, sem terceira pessoa, sem chavão. Quando você acerta, recrutadores leem até o fim, e o seu perfil para de ser mais um na lista.
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